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人才理念
ABOUT US
海納百川，有容乃大。共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌
鼎訊奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。我們鼓勵每個員工在真誠合作與責任承諾基礎(chǔ)上，展開競賽；并為員工的發(fā)展，提供公平的機會與條件。每個員工應(yīng)依靠自身的努力與才干，爭取公司提供的機會；依靠工作和自學提高自身的素質(zhì)與能力；依靠創(chuàng)造性地完成和改進本職工作滿足自己的成就愿望。我們從根本上否定：評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。
我們認為遵循公開原則是保障人力資源管理的公正和公平的必要條件。公司重要政策與制度的制定，均要充分征求意見與協(xié)商。抑僥幸，明褒貶，提高制度執(zhí)行上的透明度。我們從根本上否定無政府、無組織、無紀律的個人主義行為。
我們推行以人為本的用人理念，尊重員工的個性和創(chuàng)造力，注重員工職業(yè)的發(fā)展，鼓勵員工從工作實踐、企業(yè)文化等多種形式的在崗學習中得到鍛煉與提升，將員工個人的自我發(fā)展與價值體現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展融為一體。
【人才理念】
訓戰(zhàn)結(jié)合的721人才管理理念
◆ 一個人的提升，10%來自于課堂培訓。
◆ 20%來自“明”師指導(dǎo)，這個明師可能是你的上級，可能是你的同事，也可能是你的合作伙伴。這個明師是明白的明，而不是知名度很高的名師。
◆ 70%來自于有效的崗位實踐，崗位實踐前加了“有效”兩個字。
